Carrière
Medewerkers op 30.09.2018
Op 30.09.2018 stelde Cofinimmo 129 personen tewerk (gemiddelde leeftijd 42 jaar), waarvan 47 % universitairen en 35 % postgraduaten. Ongeveer 58 % van de personeelsleden is werkzaam in het klanten- en portefeuillebeheer. De overigen hebben een ondersteunende activiteit. Het totale personeelsbestand bestaat uit 63 % vrouwen en 37 % mannen.
Onze waarden
Cofinimmo besteedt bijzondere aandacht aan de bedrijfswaarden die de leidraad in de dagelijke werking van de teams vormen. Creativiteit is het resultaat van een brainstorming en invraagstellingsproces op alle niveaus van de organisatie. Succes hangt meer bepaald af van de nauwkeurigheid van de ondernomen acties en de kwaliteitseisen van alle realisaties. Bij Cofinimmo werken, betekent samen een concrete bijdrage leveren aan het oplossen van de problemen die zich stellen.
Creativiteit
Zelf-discipline
Teamgeest
Klant-gerichtheid
Verantwoor-delijkheid
Ons Maatschappelijk Verantwoord Ondernemerschap
Als belangrijke marktspeler in de vastgoedsector, wenst Cofinimmo zich tegenover haar fysieke omgeving en de gemeenschappen waarbinnen zij actief is als een verantwoordelijke onderneming met burgerzin te gedragen. Zij streeft ernaar de minimale of wettelijke verplichtingen te overtreffen.
Alle medewerkers van Cofinimmo engageren zich om de leef- en werkomgevingen te verbeteren, de ecologische voetprint te verminderen, duurzaam te bouwen en de ruimtebenutting te optimaliseren.
Onze prijzen
Het Investor in People (IiP) label legt de nadruk op de onontbeerlijke ontwikkeling van kennis. Het Human Resources departement werkt samen met het ‘line management’ en de medewerkers om een individueel ontplooiingsplan uit te werken. In 2018 heeft Cofinimmo het ‘Gold’ niveau van het IiP label bereikt.
 |
 |
 |
 |
Onze toegevoegde waarden
Cofinimmo wenst diverse assen die essentieel zijn voor de motivatie en het engagement van haar werknemers verder te verbeteren: transparante en proactieve communicatie, evaluatie, feedback- en rewarding processen, individuele en teamcoaching, opleidingscultuur, evenwicht privé-beroepsleven, betrouwbaarheid.
